従業員が各人の能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 活動期間 2021年4月1日 ~ 2026年3月31日
2. 内容
目標1: 従業員に占める女性の割合を24%から40%以上にする。 |
【対策】
2021年 4月~ 女性従業員の勤務状況把握・課題整理
2022年 4月~ 女性従業員の職種拡大検討
2023年 4月~ 女性従業員の試験的配属
目標2: 管理者(副職長以上)に占める女性の割合を7%から10%以上にする。 |
【対策】
2021年 4月~ 女性従業員へのヒアリングによる課題抽出
2022年 4月~ 女性従業員を対象にした研修の企画・運営
目標3: 時間単位年次有給休暇制度の導入を検討する。 |
【対策】
2021年 4月~ 導入に当たっての課題抽出
10月~ 導入案の検討
目標4: 男性の育児休業制度利用者を1名以上にする。 |
【対策】
2021年 4月~ 男性の育児休業取得促進企業の取り組み状況の確認
10月~ 従業員へのアンケート実施
2022年 4月~ 改正案の検討
目標5: 介護を必要とする従業員を支援する制度導入を検討する。 |
【対策】
2021年 4月~ 介護支援に対する他社の取り組み状況の確認
10月~ 従業員へのアンケート実施
2022年 4月~ 改正案の検討