一般事業主行動計画

　従業員が各人の能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．　活動期間　　2021年4月1日　～　2026年3月31日

２．　内容

目標１：　従業員に占める女性の割合を24％から40％以上にする。

【対策】
　2021年　4月～　　女性従業員の勤務状況把握・課題整理
　2022年　4月～　　女性従業員の職種拡大検討
　2023年　4月～　　女性従業員の試験的配属

目標２：　管理者（副職長以上）に占める女性の割合を7％から10％以上にする。

【対策】
　2021年　4月～　　女性従業員へのヒアリングによる課題抽出
　2022年　4月～　　女性従業員を対象にした研修の企画・運営

目標３：　時間単位年次有給休暇制度の導入を検討する。

【対策】
  2021年  4月～　　導入に当たっての課題抽出
         10月～　　導入案の検討

目標４：　男性の育児休業制度利用者を１名以上にする。

【対策】
  2021年  4月～　　男性の育児休業取得促進企業の取り組み状況の確認 
         10月～　　従業員へのアンケート実施
  2022年  4月～　　改正案の検討

目標５：　介護を必要とする従業員を支援する制度導入を検討する。

【対策】
  2021年  4月～　　介護支援に対する他社の取り組み状況の確認
         10月～　　従業員へのアンケート実施
  2022年  4月～　　改正案の検討